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品號：3733623

第六代 i7-6700
微星H170主板
4G DDR4 2133

商品訊息描述

冬季嚴選

商品訊息特點

處理器intel Core i7-6700 四核心處理器
主機板微星H170M PRO VDH 主機板
顯示卡 NVIDIA GeForce GTX750TI-1G 顯示卡
記憶體 4G DDR4-2133 高速記憶體
SSD X
硬碟 1TB SATA3超大容量高速硬碟機
燒錄機 DVD RW 燒錄器
電源 400ATX 高效能電源
機殼 "松聖 DE05 機殼
機殼尺寸 460 x 185 x 450mm(WxHxD)"
作業系統無 (不支援XP系統，建議安裝WIN7 64bit/WIN8 64bit 作業系統)，需另購
保固一年硬體保固服務 (鍵盤滑鼠及機殼風扇為耗材另軟體、贈品不在此保固範圍)
螢幕X
備註:
※ 不包含作業系統及鍵盤滑鼠組。
※ 機器如遇零組件短缺之情況，各組件將以同等(或以上)規格組件出貨。
※無到府安裝服務
※以上等規格、資料、圖片若有任何錯誤，以原廠官方網站所公佈資料為準。""
※實際傳輸速度會因您的系統效能(ex: 硬體, 軟體, 使用方式...)而有所不同。
※每台主機都經過硬體工程師嚴格測試，是您值得信賴的好品質。

注意事項:
◆保固期限:一年
◆猶豫期並非為試用期
◆特殊商品(平板手機、軟體、外接硬碟)拆封不可退換貨
◆軟體為序號註冊?拆封不退
◆退換貨包裝必須完整(包材、塑膠袋、原廠紙箱..請勿在商品及外箱上塗鴉、寫字，否則恕不接受退換貨品)
◆包採不完整、人為因素造成的損害，皆會報價收費
◆贈品為有價商品，若有退貨，需全數退回，若無，將會收費
◆因適逢產品變更包裝設計，出貨包裝有新舊版視覺之不同，隨機出貨，但內容物不變，敬請見諒。
◆銷售皆為超值優惠價，由於運費與完善售後服務的考量，恕此商品不提供配送至離島地區，請客人見諒！
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◆每台主機都經過硬體工程師嚴格測試，是您值得信賴的好品質。
◆機器如遇零組件短缺之情況，各組件將以同等(或以上)規格組件出貨。
◆以上規格資料若有任何錯誤，以原廠所公佈資料為準。
◆所有配件皆以原廠實際出貨所附配件為準。

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空服員職業工會長榮分會因不滿長榮航空承諾與工會進行勞資協商卻跳票，今(23)日下午約50名工會成員，拉起白布條前往總公司抗議，這也是長榮航空史上第一場現場抗議行動，工會也表示，若長榮公司持續迴避工會的法定地位與協商權利，將不排除提高抗爭強度。

空服員職業工會長榮分會表示，本月6日分會理事廖以勤等3人就新制特休爭議、年終獎金發放日期不合理等訴求向空服主管表達工會意見，並要求每個月定期與資方進行勞資協商會議，當時獲公司同意，也敲定日期為每個月的第二個星期二。空服主管馮姓經理同時要求提供參與者名單，以利安排公假，工會也隨即影印公文轉交。不料本月20日班表公布，工會幹部全部沒有公假，甚至被安排長班，讓工會滿心期待與公司展開的勞資協商會議，被資方跳票延宕。

為了抗議長榮航空言而無信，約50名工會成員今日前往總公司舉牌、拉布條抗議，空服員職業工會長榮分會指出，空服部馮姓經理於現場表示，當初允諾2月14開會是一場誤會，取消會議也是因為誤會，資方也表示還有法律疑慮需要釐清，讓工會成員不解「有超過八成的2513名長榮空服員加入的空服員職業工會，難道還沒有與資方談判的資格嗎？」

工會最後也指出，長榮公司雖口頭承認已認知是和空服員職業工會開會，但僅表達2月15日將以正式公文回覆空服員職業工會，呼籲公司停止迴避正視工會的法定地位與協商權利，盡速與工會展開定期勞資協商，並給予協商代表公假。最後並強調，若資方持續迴避工會、缺乏誠信，工會將不排除提高抗爭強度。

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一例一休政策上路後，根據人力銀行調查指出，受訪企業中有46.6%表示受到衝擊，其中包含1成的企業深受打擊。最大的影響仍以「特休、休息日變多，排班困難」（40.7%）、「增聘人力、人事成本增加」（37%）、「加班費大增、人事成本增加」（31.1%）為主。

根據1111人力銀行調查指出，受訪企業中高達8成5坦言，人事成本因而增加，整體而言，平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」（45.3%）; 「增聘兼職人力、短期派遺人力」（15.5%）、「遇缺不補」（13.4%）等方式因應。

日前百貨大廠宣稱，雖受一例一休衝擊、利潤縮減，但企業營運多年，加薪已制度化，因此原定加薪幅度不變。但調查中顯示，高達75.4%的受訪百貨美容業者，還未規畫、仍在觀望當中，7.8%已確定加薪幅度「縮減」。

另外，受訪企業認為，一例一休政策中最需要被改善的是「加班費過高（成本增加）」29.1%、「特休假增加哪裡便宜（人手不足）」26.1%、「7天一定要一個例假日（不能挪移、禁休）」16.9%等3項因素。

1111人力銀行副總經理李大華指出，「一例一休」本意在保障員工休假權益及工時「正常化」，減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象；然而，此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的產業而言，卻造成企業人力運用的侷限；對靠業績獎金的銷售員及服務業技師而言，無疑是變相減薪。

這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計，自2017年3月3日到3月15日，針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本691份。

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